Лекция № 6. Философско-экономическое обоснование конвергенции
- Гибкость рынка труда
-Демократизация на рынке труда
- Проектная занятость
- Активность
- Многофункциональность работника
Я думаю, что утверждение о гибкости современного рынка труда, развитии интернет-технологий более чем справедливо. Говоря об этом, в первую очередь я основываюсь на собственном эмпирическом материале.
Хочется отметить, что сегодня большинство молодых людей время от времени выбирает не наемный труд, а "работу на себя". Так сделали мои знакомые и друзья, члены семьи. Кто-то совмещает работу с учебой, кто-то основную работу с неосновной. В какой-то момент я тоже этим заинтересовалась. Знаю, что все больше и больше молодых людей при устройстве на работу теперь интересуются наличием гибкого графика и карьерным ростом. Многие уходят во фриланс, сетевой маркетинг, работают в интернете удаленно, а также зарабатывают на свои блогах, занимаются самопиаром и продвижением. Теперь не только в U-tube платформе, но и на других ресурсах, в том числе Инстаграм, Телеграм и др.
Пример проектной деятельности в Инстаграм:
Проектная деятельность: Apsg.ru (Проект, связанный с деятельностью негосударственных пенсионных фондов)
СТАТИСТИКА РЫНКА ТРУДА В РОССИИ:
На сайте Career.ru в публикации за 9 февраля этого года можно узнать об особенностях молодежного рынка труда по итогам 2017 года. По статистике, в городах-миллионерах, таких как Москва наблюдается падение вакансий для молодых специалистов (-14%).
В Екатеринбурге по сравнению со всей профессиональной областью уровень вакансий для молодежи вырос ненамного (12%), а в Красноярске отстает наполовину (15% прирост вакансий для молодежи и 34 % - вся проф.область).
В остальных регионах выросло. Но так ли это помогло? (Ниже есть объяснение)
На сайте blog.trud.com можно найти подробную статистику рынка труда по итогам 2017 года согласно данным Росстата. Вернемся к моему эмпирическому материалу. Думаю, здесь было было справедливо привести следующие данные из этого источника: потребность работодателей в сотрудниках по данным служб занятости возросла с мая по ноябрь, а среди причин увольнения все чаще появляется графа "по собственному желанию" (25 % людей), количество таких людей по статистике увеличивается.
На информационно-тематическом портале "Обозник" опубликован материл "Итоги 2017 года: 5 главных тенденций рынка труда".
По итогу из материала можно выделить 5 ключевых моментов:
1. Заработная плата в России растет, но уходит в тень.
Росстат нас уверяет,что на протяжении всего 2017 года зарплаты в нашей стране росли. В середине года средняя зарплата по стране превышала 40 тыс.рублей. Но факт остается фактом, что теневой бизнес растет (на 22 % больше, чем в прошлом году), как следствие - теневые зарплаты увеличиваются.
2. Минимальный размет оплаты труда догоняет прожиточный минимум. По словам экспертов, это поможет изменить статистику, но на практике мало что изменится.
Напомним, по подсчетам правительственных аналитиков, проблемы с зарплатой, которой недостаточно для обеспечения себя и своих семей, имеют около 12 млн человек или каждый 6-й россиянин. В ВШЭ куда более пессимистичны. Там утверждают, что если рассчитывать зарплаты с учетом, что на них необходимо еще и содержать детей, то за чертой бедности у нас каждый четвертый трудящийся.3. Наблюдается кадровый дефицит.
По данным РАНХиГС, число занятых в экономике снизилось на 450 тыс.человек. Несмотря на повышение количества вакансий по регионам. Связывают они это с демографическими проблемами. Якобы население стареет, активность спадает. В данной публикации авторы отвергают эту причину и говорят о проблемах в структуре на рынке труда в России. Что в их числе?
Отсталость образования, которое не дает экономике специалистов необходимого уровня;
Уровень зарплат, на повышение которых с большой неохотой идут сами работодатели;
Нежелание молодежи работать в традиционных отраслях за низкие зарплаты
4. Трудовые права работников продолжают нарушаться.
Здесь все понятно. Поэтому люди продолжают уходит из найма, увольняться...
На фоне этого растет и число тех, кто считает конфликты между работодателями и работниками – одной из главных бед, приводящих к той ситуации в экономике, которую мы имеем сегодня. Таковых сегодня 22% от общего числа работающих респондентов. Несмотря на активную работу трудовых инспекций, масштабы нарушения трудовых прав продолжат расти и в 2018 году, что связано с усилением налогового давления на бизнес и его продолжающимся уходом в теневой сектор.
5. Пенсионная система.
Здесь два противоречивых вопроса:
1. Тема повышения пенсионного возраста.
2.Новая накопительная система «Индивидуального пенсионного капитала».
Сторонники этих идей предлагали реформировать пенсионную систему, уже сегодня заложив фундамент счастливой пенсии для будущих пенсионеров. Темы приобрели огромный резонанс, общество раскололось на два лагеря: противников и сторонников реформы.В итоге - вопросы логического завершения не приобрели.
РАЗВИТИЕ ИНТЕРНЕТ-ТЕХНОЛОГИЙ:
Интернет-технологии, которые каждый день меняются, обновляются и расширяются, безусловно, помогают людям не просто в поиске работы, но и в самой деятельности. Как я уже писала выше, большое количество молодых людей уходят работать в Интернет, зарабатывают на своих блогах. В этом теперь помогает уже не просто привычный нам всем U-tube, но и Instagram, Telegram и прочие пространства.
Отсюда такие понятия как "Активность" и "Многофункциональность" . Это всевозможные проекты, куда включаются не только блогеры различной направленности, но и обычные пользователи, которые только начинают. Встречи, знакомства, связи с группами - всему этому не мешают большие дистанции. Благодаря чему? Современным технологиям. Сюда же отнесем различные Интернет-проекты и любые другие, развитию которых Интернет способствует.
Выводы: Сегодня никто не ограничен принадлежностью к той или иной деятельности. Рынок стал гибкой и мобильной структурой, а люди независимы от власти начальника. Молодое поколение не боится участвовать в новых проектах, покидать старые места работы, не остается долго "на местах", совмещает работу с учебой, а кто-то основную работу с неосновной. Это мы видим по статистике. Многие причины выходят оттуда же. С активностью, многофункциональностью и другими понятиями связаны, несомненно, современные технологии, Интернет. Наемный труд чаще всего отступает на второй план, представления о карьерном росте и активности тоже изменились. Если раньше активными были те, кто имеет стабильную и оплачиваемую работу, то сейчас активность - это создание проектов и подключение к ним других людей.